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マツケラの本日も晴天ナリ 

レース好き、ラーメン好きな40代です

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指示出せる人材が居ない

 リーダ職を外れて伸び伸び仕事できるかと思いきや、入庫でも出庫でも何だかんだ頼られることが多いもんで、気付いたら自分が仕切ってる場面が多かったりします。 時々『そういう事は先にリーダーに話をするのが筋じゃないのか』と思う事もあるんですが、リーダーにしてもあっちもこっちも見てるわけにはいきません。 なので自分で判断できる部分に関しては指示して動いてもらった方が仕事がスムーズに進みます。 

 ただ・・・最近思うのはあまりにも人の指示が無いと、次何やるべきかの優先順位が分からない人が多過ぎるということ。 

 会社や上司達は自分が主任への道を断った事を考慮したとしても、仕事上ではリーダーシップを発揮して仕事を円滑に回してほしいという思いはあるのだと思います。 でも本来は誰が中心とかじゃなくて、個々で相談しながら仕事の方向性を決めていくのが理想なんじゃないかと自分は考えてるんですけどね。 

 なもんで、昨日自分はずっとだんまりを決め込んでましたよ(;^ω^) 若い上司も自分の様子から何かを察したんでしょうかね。 敢えて自分には仕事を振らずに周りの連中に振ってました。 同じ課の同僚も自分が何も言わないもんだから、ようやく向こうから話を振ってくるようになりましたね。 

 今後は周りを動かすというよりは周りが動くように仕向ける事にシフトした方が良いのかなぁ。 

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コメント

NoTitle 

私も、過去の経験から、自己判断してしまって注意されたら嫌だという気持ちがありますね(^^;;
上司は,他の人の前で叱責するのですが、それだけは避けたいと思っています。
でも、すべて指示待ちだと仕事が進まないですね。
  • utokyo318 
  • URL 
  • 2023年06月17日 05時38分 
  • [編集]

NoTitle 

 utokyoさん。 中には自分の指示なしに勝手に仕事を進めるなタイプの上司も居るかもしれませんね。 ただ、うちの場合はやる事は決まっているんで、あとは優先順位をどうするかって話だけなんです。 

 そういう意味でそういう判断ができる人が増えればもっと円滑に進むのになという思いはありますね。 

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Author:マツケラ
 カートは辞めてしまったけど相変わらずのレース好き。 最近はもっぱらラーメン行脚しています。 

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